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Domande2
  • assenza ingiustificata?

    Lavoro per una società di servizi, impiegata part time.

    Al momento dell'assunzione lavoravo con orari di ufficio e alta disponibilità agli straordinari.

    Per motivi di servizio, io come molti altri, siamo stati cambiati di commessa e quindi di pianificazione oraria.

    Ora è richiesta una copertura dalle 7 alle 23 comprese festività e week end.

    Da più di un anno ho richiesto un blocco orario su fasce diurne essendo ragazza madre con un figlio di 10 anni, ed essendo residente a più di 15 km da casa. La risposta iniziale è stata che potevo lasciare il bambino solo….. poi che ci pensavano.. e da li nulla..

    Fino a pochi mesi fa il problema veniva aggirato con la disponibilità dei colleghi a farsi carico dei miei turni in favore di orari più gestibili.

    Anche in considerazione dell'impossibilità di fare regolarmente straordinari e della prossima riduzione di orario del 20%.. mi è assolutamente proibitivo pagare qualcuno fino a mezzanotte.. guadagnerebbe più di me..

    Ora ci è stata negata questa possibilità.. forzano turni dal ufficio del personale, cambiano orari all'ultimo (sempre al limite della legga)..io sono disperata…

    Lunedì dovrei iniziare a lavorare alle 7.00…. mi figlio entra a scuola alle 8.30..a più di mezzora di macchina con il traffico di Milano, ma non vogliono cambiarmelo…

    fermo restando che non lascio mio figlio in mezzo alla strada con due ore di anticipo, possono davvero mandarmi una lettera di richiamo per assenza ingiustificata per 2 ore di ritardo? anche se la giustificazione è lampante a chiunque??

    soprattutto a seguito della mia richiesta inoltrata e sollecitata con largo anticipo

    Non essendo l'unico caso di "ottusità" della mia azienda, possiamo opporci in qualche maniera?

    La risposta ufficiosa data dai responsabili e dai sindacati interni è dichiara malattia…ufficialmente tutti temporeggiano..

    Possibile che l'unica soluzione sia essere peggio di loro?

    In attesa di potermi licenziare.. come faccio a non rischiare la giusta causa, senza però venir meno ai minimi obblighi di un genitore?

    Grazie a tutti

    3 risposteLegislazione7 anni fa
  • siete interessate a lavorare per yves roche o avere offerte dedicate sui prodotti?

    Sto cercando di creare un gruppo di lavoro Yves Rocher, cerco 15 persone anche senza esperienza per intraprendere un attività indipendente e gratificante.

    Non è richiesta nessuna spesa iniziale ne obblighi d'acquisto, pagherai la merce solo dopo averla ricevuta. Impegno gestibile come secondo lavoro. Si garantisce supporto e serietà.

    Possibilità di adesione come Cliente privilegiata, senza nessun obbligo riceverai a casa tua direttamente dall'azienda le promozioni a te riservate.

    Per informazioni alice.yr@live.it

    2 rispostePelle e corpo - Altro7 anni fa